Nos revendications NAO 2024

1) SALAIRES ET PRIMES :

-Augmentation Générale de 5% pour tous les OET et les TSM, avec une priorité pour les plus bas salaires.
-Augmentation de 15% de l’ensemble des indemnités, primes, paniers, repas chantiers, télétravail etc..
– Revalorisation de 10% des minima salariaux
– Remplacement des tickets restaurants et des indemnités de repas de chantiers par une indemnité de repas unique pour tous les salariés.
– Droit de regard des IRP sur la distribution des points par agence et transparence sur le mode de calcul et l’attribu-tion.
– Ouverture d’une négociation de l’accord ARTT en vue de la suppression des périodes Rouges, pour pallier au manque de personnel en payant les heures supplémentaires.

2) ATTRACTIVITE :

Revoir la grille d’ancienneté pour des revalorisations plus rapide :

– Passage de ’l’ensemble des opérateurs (groupe 2) en techniciens (groupe 3)
– Ouverture d’une négociation sur une refonte de notre classification.
– Ouverture des négociations sur la semaine de quatre jours.
– Alignement de la sujétion d’astreinte des OET sur celle des TSM.
– Pour un agent ayant monté l’astreinte pendant au moins 5 ans, nous demandons une augmentation de 2 points tous les 5 ans.

3) Reconnaissance des formations, habilitations :

-Que les formations qualifiantes et les habilitations soient reconnues comme une valeur ajoutée et suivi d’une aug-mentation de salaire.
-Formations obligatoires des agents de terrain, aux différents outils informatiques, en présentiel. Formations qui doi-vent être annuelles. Ceci afin de pouvoir rendre réemployable les agents de terrain en cas d’incapacité à leurs postes de travail.
– Possibilité d’utiliser la prime grand déplacement pour les formations

4) Autres dispositions

– Augmentations des budgets des œuvres sociales
-Passage de 1% à 1.5% des budgets œuvres sociales, les périmètres des CSE se sont agrandis et demande donc des moyens supplémentaires.
– Un départ en retraite = une embauche.
– Passage de tous les responsables d’exploitation (REX) en groupe 5 minimum
– Mise en place d’un congés menstruel (endométriose)
– Astreinte. Les congés par anticipation doivent être pris à la charge de l’entreprise.